Handbook of personal and organizational transformation

Il volume raccoglie una serie di contributi sul cambiamento organizzativo e sulla trasformazione dei singoli individui all'interno delle organizzazioni ai fini di una trasformazione globale. I contributi prendono spunto dalla letteratura tradizionale sulla cultura organizzativa, sulla leadership e sulla gestione del cambiamento, ma presentano anche i possibili sviluppi e la letteratura d'avanguardia sull'argomento. L'opera è organizzata in quattro parti: la trasformazione personale nei contesti organizzativi (autoconsapevolezza, identità, conoscenza di se stessi, etc.), la trasformazione a livello dirigenziale e di leadership, la trasformazione nei gruppi, la trasformazione dell'organizzazione e la trasformazione nella gestione dell'educazione. L'ultima parte riporta alcuni studi di caso.

NEAL Judi (ed.),
Handbook of personal and organizational transformation.
Cham: Springer, 2018.

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Nobel per l'economia 2018

Il Nobel per l'economia 2018 è stato assegnato a:
- William D. Nordhaus, professore a Yale, "per l'integrazione del cambiamento climatico nell'analisi macroeconomica di lungo periodo";
- Paul M. Romer, professore presso la Stern School of Business della New York University e precedentemente Chief Economist della World Bank, "per l'integrazione delle innovazioni tecnologiche nell'analisi macroeconomica di lungo periodo".

La notizia su The economist

In biblioteca puoi trovare alcune loro pubblicazioni e puoi accedere ad articoli e working paper da loro pubblicati.

William D. Nordhaus
- Working paper pubblicati dall'autore per National Bureau of Economic Research
- Articoli accessibili tramite Discovery LIUC
- Bibliografia delle sue pubblicazioni in Repec

Paul M. Romer
- Working paper pubblicati dall'autore per National Bureau of Economic Research
- Articoli accessibili tramite Discovery LIUC
- Bibliografia delle sue pubblicazioni in Repec

Pubblicazioni consultabili
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The Palgrave handbook of knowledge management

Il volume presenta uno sguardo d'insieme nel campo del knowledge management attraverso diversi contributi redatti da esperti sul tema e provenienti da molteplici aree disciplinari, conferendo una prospettiva multidisciplinare all'opera. I contributi della prima parte indagano la metodologia di ricerca e lo stato dell'arte degli studi sul knowledge management. Gli argomenti trattati nelle parti successive riguardano i sistemi informativi e le tecnologie dell'informazione, ma comprendono anche temi correlati al knowledge management, come l'apprendimento organizzativo, l'innovazione, la sostenibilità, l'etica della gestione e delle attività economiche, la gestione dei conflitti e delle diversità in contesti multiculturali.

SYED Jawad (ed.),
The Palgrave handbook of knowledge management.
Basingstoke: Palgrave Macmillan, 2018.

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L'impresa di diventare digitale

Il volume raccoglie alcuni contributi di docenti universitari ed esperti sul tema dell'innovazione tecnologica e delle conseguenze che questo processo comporta sull'organizzazione e sulla gestione delle imprese. In particolare, gli autori si soffermano sulle dinamiche in atto nei contesti di domanda-offerta, consumo, sharing economy e industry 4.0 e su ciò che queste dinamiche richiedono in termini di competenze, organizzazione e strategia nei modelli di business. Alcuni contributi si soffermano anche sulla gestione delle informazioni e alla loro sicurezza.

BOCCARDELLI Paolo - IACOVONE Donato (a cura di),
L'impresa di diventare digitale: come la rivoluzione tecnologica sta influenzando la gestione di impresa.
Bologna: Il mulino, 2017.

Gli argomenti del libro:
Il contesto digitale e il nuovo modello di consumo; Il ruolo centrale delle informazioni nel nuovo paradigma economico; La trasformazione dell'offering abilitata dalla rivoluzione digitale; Le nuove opportunità per il go-to-market e il ruolo della customer experience; Il nuovo paradigma del modello operativo; Le competenze digitali e le implicazioni organizzative; L'evoluzione del business model dettata dalla digital disruption; Il mercato della sharing economy; le smart cities come elemento abilitante; La cyber security.

In biblioteca
alla collocazione: L 658.4062 IMP

The Palgrave handbook of creativity at work

L'handbook raccoglie una serie di contributi sul ruolo della creatività nelle organizzazioni e nell'ambiente di lavoro. La prima parte introduce l'argomento, descrivendo le principali direzioni teoriche del dibattito e della ricerca sul campo, oltre agli studi delle modalità con cui la creatività viene messa in pratica sul lavoro. Questo aspetto viene approfondito nella seconda parte, dove vengono proposte alcune indagini che prendono spunto da casi di studio specifici (creatività e relazioni sociali, uso del web, relazioni tra creatività e benessere sul lavoro). La terza parte muove un'analisi delle industrie definite creative (imprese artistiche e di intrattenimento, ma anche università e altre istituzioni del mondo dell'educazione), per passare ad una definizione dell'importanza della creatività anche in altri settori. L'ultima parte affronta alcuni aspetti legati alla creatività, come l'innovazione, l'impiego dei mezzi di comunicazione, la sostenibilità e l'etica.

MARTINE Lee - WILSON Nick (eds.),
The Palgrave handbook of creativity at work.
Basingstoke: Palgrave Macmillan, 2018.

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Cross-cultural knowledge management

Il volume raccoglie una serie di contributi riguardanti le modalità di gestione della conoscenza in contesti interculturali, molto frequenti nell'internazionalizzazione economica. Nei contributi emerge come gli obiettivi della condivisione di conoscenza in contesti multiculturali dovrebbero essere la comunicazione, la gestione dei conflitti, lo sviluppo di creatività per la nascita di nuove idee e per la costruzione di nuova conoscenza. Vengono esaminati anche gli ostacoli, le tensioni nel processo decisionale e le difficoltà dovute alle differenze culturali dei singoli individui o dei gruppi di persone, con particolare riferimento alle attività economiche nei paesi in via di sviluppo. Gli autori uniscono la teoria a studi di caso svolti su diverse tipologie di organizzazioni, attraverso prospettive pluridisciplinari (management, sociologia, psicologia).

DEL GIUDICE Manlio - CARAYANNIS Elias G. - DELLA PERUTA Rosa Maria (eds.),
Cross-cultural knowledge management:
fostering innovation and collaboration inside the multicultural enterprise.
New York: Springer, 2012.

Accessibile

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Oltre lo studio incrementa la sua collezione

La collezione Oltre lo studio si arricchisce continuamente di nuovi titoli, grazie ai libri e alle pubblicazioni donati da privati. Si tratta di libri di pregio, di interesse letterario o artistico, di storia locale. Ecco i titoli più recentemente inseriti nella collezione.  

CARLOTTI Mariella, cur., 
Dipingere il lavoro: un'antologia di dipinti di Jean-François Millet. 

Varese: Conreo, 2013..

PACIAROTTI Giuseppe, cur., 
Umori di buona terra: i luoghi della pittura di Arturo Tosi.    
Busto Arsizio: Rovetta, 2006.

BRILLI Attilio, cur.,   
Milano e l'Europa: viaggiatori e memorie 1594-1986. 
[S.l.]: Banca popolare dell'Etruria e del Lazio, stampa 1995.

OTTINO DELLA CHIESA Angela, 
Bernardino Luini.    
Novara: Istituto geografico De Agostini, 1956.

BALLARINI Marco, et al.,   
Storia dell'Ambrosiana. Il Settecento.   
Milano: Cariplo, c2000.

Treccani 2017: la cultura italiana.   
Roma: Istituto delle Enciclopedia italiana, stampa 2017.

I libri di Oltre lo studio sono disponibili al piano terra della biblioteca.

The Sage handbook of family business

Il volume raccoglie una serie di contributi redatti e curati da esperti a livello internazionale nel mondo della ricerca sulle imprese familiari in ambito accademico. Viene illustrato lo stato dell'arte della ricerca e degli studi sulla gestione delle imprese familiari, con riflessioni approfondite sulle teorie e sulle metodologie applicate. Il volume offre una visione complessiva e d'insieme sull'argomento, mediante una prospettiva multidisciplinare che riguarda le prospettive teoriche, gli elementi e le caratteristiche principali degli studi sulle imprese familiari, gli aspetti imprenditoriali e gestionali, gli studi sul comportamento organizzativo e sull'organizzazione, i metodi in uso. L'ultima sezione dell'opera raccoglie contributi sulle prospettive future e sulle possibili strade da percorrere nella ricerca sulle imprese familiari.

MELIN Leif, NORDQVIST Mattias, SHARMA Pramodita (eds.),
The Sage handbook of family business.
Los Angeles: Sage, 2014.

Accessibile

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The political economy of Italy's decline

L'autore analizza la situazione della politica economica italiana, evidenziando i tratti di un declino recente, in cui, nonostante la presenza delle industrie manifatturiere, la debolezza della responsabilità politica e dello stato di diritto non permettono una crescita economica adeguata. Il volume affronta l'argomento mediante alcuni spunti teorici, in particolare attraverso un'analisi della letteratura sulla teoria della crescita (Schumpeter) e della storia della politica economica attuata in Italia dall'unificazione. Vengono individuate le cause di questa spirale discendente e le possibili soluzioni (il rafforzamento della responsabilità politica, la lotta all'evasione fiscale, alla corruzione, al clientelismo).

CAPUSSELA Andrea Lorenzo,
The political economy of Italy's decline.
Oxford: Oxford U.P., 2018.

Gli argomenti del libro:
Introduction: Italy's decline, the existing interpretations, and our hypothesis; The conceptual framework: growth, institutions, and social orders; The conceptual framework: collective action, trust, culture, and ideas; Vicious circles and multiple equilibria: the spiral; Italy's social order between unification and Fascism; The formation of the republican institutions; The 'economic miracle' and an ambitious reform programme; Continuity and instability: the spiral sets in; The last four decades: the spiral unperturbed, halted, resumed.

In biblioteca
alla collocazione: L 338.94500904 CAP POL

The social organization

Il volume raccoglie una serie di contributi sull'innovazione delle strategie di comunicazione delle imprese mediante i social media, che ridefiniscono le relazioni tra imprese e clienti. Questo influenza il modo in cui le organizzazioni economiche compiono le loro attività e pianificano le proprie strategie, percorrendo anche strade inesplorate e a volte rischiose. Nel volume, gli autori sostengono che le reti sociali su Internet e altri mezzi di comunicazione tecnologici o basati sulla rete possono contribuire al successo delle imprese, se questo tipo di comunicazione si raccorda con la cultura organizzativa e con la valorizzazione del capitale umano dell'impresa. Per dimostrare il vantaggio competitivo che potrebbero comportare i social media, il volume riprende studi sia sulla comunicazione che sulla ricerca manageriale.

MANUTI Amelia, DE PALMA Pasquale Davide (eds.),
The social organization: managing human capital through social media.
London: Palgrave Macmillan, 2016.

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