martedì 11 dicembre 2018

The Palgrave handbook of age diversity and work

Il volume raccoglie una serie di contributi sulle differenze d'età sul lavoro, proponendo alcuni studi che permettono una visione d'insieme attraverso punti di vista afferenti a diverse discipline (management, sociologia, psicologia, scienza dell'organizzazione), ma soprattutto alla gestione del personale. Gli autori presentano le differenziazioni per fasce d'età (millenials, giovani, lavoratori adulti, lavoratori anziani) e si soffermano su diverse tematiche: condizioni di lavoro, retribuzioni, relazioni interpersonali, gestione del personale a seconda dell'età, discriminazioni per via dell'età, etc. Per ciascuna fascia d'età vengono affrontati argomenti specifici, come la pianificazione del ritiro e l'accompagnamento alla pensione per i lavoratori più anziani, o la situazione del mercato del lavoro per i più giovani. Alcuni contributi si focalizzano su determinati contesti nazionali (Europa, Canada, Gran Bretagna) o settoriali.

PARRY Emma - MCCARTHY Jean (eds.),
The Palgrave handbook of age diversity and work.
Basingstoke: Palgrave Macmillan, 2017.

Accessibile
da tutti i PC in rete di ateneo 
o tramite password, per gli utenti abilitati, per le consultazioni da fuori dell'Ateneo. 
 

giovedì 15 novembre 2018

Handbook of personal and organizational transformation

Il volume raccoglie una serie di contributi sul cambiamento organizzativo e sulla trasformazione dei singoli individui all'interno delle organizzazioni ai fini di una trasformazione globale. I contributi prendono spunto dalla letteratura tradizionale sulla cultura organizzativa, sulla leadership e sulla gestione del cambiamento, ma presentano anche i possibili sviluppi e la letteratura d'avanguardia sull'argomento. L'opera è organizzata in quattro parti: la trasformazione personale nei contesti organizzativi (autoconsapevolezza, identità, conoscenza di se stessi, etc.), la trasformazione a livello dirigenziale e di leadership, la trasformazione nei gruppi, la trasformazione dell'organizzazione e la trasformazione nella gestione dell'educazione. L'ultima parte riporta alcuni studi di caso.

NEAL Judi (ed.),
Handbook of personal and organizational transformation.
Cham: Springer, 2018.

Accessibile
da tutti i PC in rete di ateneo 
o tramite password, per gli utenti abilitati, per le consultazioni da fuori dell'Ateneo. 
 

mercoledì 10 ottobre 2018

Nobel per l'economia 2018

Il Nobel per l'economia 2018 è stato assegnato a:
- William D. Nordhaus, professore a Yale, "per l'integrazione del cambiamento climatico nell'analisi macroeconomica di lungo periodo";
- Paul M. Romer, professore presso la Stern School of Business della New York University e precedentemente Chief Economist della World Bank, "per l'integrazione delle innovazioni tecnologiche nell'analisi macroeconomica di lungo periodo".


In biblioteca puoi trovare alcune loro pubblicazioni e puoi accedere ad articoli e working paper da loro pubblicati.

William D. Nordhaus
- Working paper pubblicati dall'autore per National Bureau of Economic Research
- Articoli accessibili tramite Discovery LIUC
- Bibliografia delle sue pubblicazioni in Repec

Paul M. Romer
- Working paper pubblicati dall'autore per National Bureau of Economic Research
- Articoli accessibili tramite Discovery LIUC
- Bibliografia delle sue pubblicazioni in Repec

Pubblicazioni consultabili
da tutti i PC in rete di ateneo o tramite password, per gli utenti abilitati, per le consultazioni da fuori dell'Ateneo.


giovedì 27 settembre 2018

The Palgrave handbook of knowledge management

Il volume presenta uno sguardo d'insieme nel campo del knowledge management attraverso diversi contributi redatti da esperti sul tema e provenienti da molteplici aree disciplinari, conferendo una prospettiva multidisciplinare all'opera. I contributi della prima parte indagano la metodologia di ricerca e lo stato dell'arte degli studi sul knowledge management. Gli argomenti trattati nelle parti successive riguardano i sistemi informativi e le tecnologie dell'informazione, ma comprendono anche temi correlati al knowledge management, come l'apprendimento organizzativo, l'innovazione, la sostenibilità, l'etica della gestione e delle attività economiche, la gestione dei conflitti e delle diversità in contesti multiculturali.

SYED Jawad (ed.),
The Palgrave handbook of knowledge management.
Basingstoke: Palgrave Macmillan, 2018.

Accessibile
da tutti i PC in rete di ateneo 
o tramite password, per gli utenti abilitati, per le consultazioni da fuori dell'Ateneo. 
 

mercoledì 29 agosto 2018

L'impresa di diventare digitale

Il volume raccoglie alcuni contributi di docenti universitari ed esperti sul tema dell'innovazione tecnologica e delle conseguenze che questo processo comporta sull'organizzazione e sulla gestione delle imprese. In particolare, gli autori si soffermano sulle dinamiche in atto nei contesti di domanda-offerta, consumo, sharing economy e industry 4.0 e su ciò che queste dinamiche richiedono in termini di competenze, organizzazione e strategia nei modelli di business. Alcuni contributi si soffermano anche sulla gestione delle informazioni e alla loro sicurezza.

BOCCARDELLI Paolo - IACOVONE Donato (a cura di.),
L'impresa di diventare digitale: come la rivoluzione tecnologica sta influenzando la gestione di impresa.
Bologna: Il mulino, 2017.

Gli argomenti del libro:
Il contesto digitale e il nuovo modello di consumo; Il ruolo centrale delle informazioni nel nuovo paradigma economico; La trasformazione dell'offering abilitata dalla rivoluzione digitale; Le nuove opportunità per il go-to-market e il ruolo della customer experience; Il nuovo paradigma del modello operativo; Le competenze digitali e le implicazioni organizzative; L'evoluzione del business model dettata dalla digital disruption; Il mercato della sharing economy; le smart cities come elemento abilitante; La cyber security.



In biblioteca
alla collocazione: L 658.4062 IMP