Nuova edizione del volume. Gli autori sistematizzano, attraverso un'analisi ragionata dell'ampia letteratura, il pensiero teorico, i modelli e le teorie relative al cambiamento organizzativo. La rilevanza dell'operazione consiste nel fornire un orientamento verso approcci teoretici talvolta contradditori, qui riproposti alla luce di una categorizzazione che li ripropone a seconda della scelta di fondo prevalente (approcci culturali, psicologici, razionali, sistemici, critici...).
Smith Aaron C.T., Skinner James, Read Daniel,
Philosophies of organizational change: perspectives, models and theories for managing change. 2nd ed.
Cheltenham, Northampton: Elgar, 2020.
Philosophies of organizational change: perspectives, models and theories for managing change. 2nd ed.
Cheltenham, Northampton: Elgar, 2020.
In biblioteca
alla collocazione: L 658.40601 SMI PHI
alla collocazione: L 658.40601 SMI PHI
