Sintesi autorevole del Feedback a 360°, un approccio alla gestione delle prestazioni del personale basato su: (1) la strategia e i valori dell'organizzazione; (2) dati sufficientemente affidabili da usarsi nel processo decisionale; (3) integrazione con i sistemi di gestione e sviluppo del personale (4) l'inclusione di tutti i potenziali candidati. Il volume è organizzato in 5 sezioni principali: 360 per il processo decisionale; 360 per lo sviluppo; 360 Metodologia e misurazione; Applicazioni organizzative; Argomenti critici ed emergenti. Presenta punti di vista di ricercatori, professionisti e consulenti sulle best practice per progettare, realizzare e monitorare i processi utilizzati per la gestione dei talenti.
The handbook of strategic 360 feedback
edited by Allan H. Church
New York, NY
Oxford U.P
c2019
edited by Allan H. Church
New York, NY
Oxford U.P
c2019
In biblioteca
alla collocazione: L 658.3125 HAN
alla collocazione: L 658.3125 HAN
