L'handbook raccoglie diversi contributi di docenti e ricercatori universitari sullo stato dell'arte della ricerca accademica sull'evoluzione storica degli studi che riguardano i sistemi industriali e gli attori economici (imprese e imprenditori). L'evoluzione delle teorie e dei modelli viene affrontata sia attraverso metodi qualitativi che quantitativi. Il volume è suddiviso in quattro sezioni: la prima relativa alla storia delle teorie economiche e degli studi di management; la seconda parte tratta il tema delle organizzazioni aziendali nelle loro differenti forme (grandi imprese, imprese familiari, distretti industriali, cartelli, ecc); la terza sezione illustra diverse funzioni aziendali (marketing e distribuzione, gestione del lavoro e risorse umane, sistemi contabili, informativi e di comunicazione, corporate governance) o legate al mondo dell'impresa (banche e finanza, tecnologia e innovazione, design e engineering); la quarta ed ultima parte si occupa dell'interazione tra imprese e società.
JONES Geoffrey, ZEITLIN Jonathan (eds.)
The Oxford handbook of business history.
Oxford: Oxford U.P., 2008.
The Oxford handbook of business history.
Oxford: Oxford U.P., 2008.
Gli argomenti del libro:
Business history and history; Economic theory and business history; Business history and economic development; Business history and management studies; The historical alternatives approach; Globalization; Big business; Family business; Industrial districts and regional clusters; Business groups and interfirm; Cartels; Business interest associations; Banking and finance; Technology and innovation; Design and engineering; Marketing and distribution; The management of labor and human resource; Accounting, information, and communication systems; Corporate governance; Entrepreneurship; Business and the state; Skill formation and training; Business education; Business culture.
In biblioteca
alla collocazione: L 658.0412 HAN
alla collocazione: L 658.0412 HAN
